각종 고용계약서 양식 샘플

 

 

※ 임시직 고용계약서

 

법률/행정서식.각종 계약서 회사가 임시직 인력을 채용하고 근로자는 시간제 일을 하고 회사로부터 그 대가를 지급받기로 약정하고 작성하는 근로계약 문서.

임시직고용계약이란 일정한 기간 동안 근로자가 회사(근로기준법에서는 ‘사용자’라고 함)의 지시 또는 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약으로써 유상쌍무계약을 말한다.

 

    근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다.

 

이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다.

 

계약서에는 계약 당사자인 사용자와 근로자의 인적사항과 근무부서, 직위, 급여조건, 근로시간 등의 꼭 필요한 내용으로 구성되어 편리하게 작성할 수 있다.

 

 

 

 

 

※ 외국인 근로계약서

 

법률/행정서식.각종 계약서 회사에 채용된 외국인 근로자에게 대가를 지급하기로 약정하고 그 내용을 기재한 문서.

근로계약이란 근로자가 사용자(근로기준법에서는 ‘사용자’라고 함)에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급할 목적으로 체결된 계약(근로기준법 제17조)으로써 유상쌍무계약을 말한다.

 

    사용자는 외국인 근로자를 고용할 때 고용노동부령이 정한 표준근로계약서에 따라 계약을 체결해야 한다.

 

근로계약기간은 1년을 넘지 못하며, 3년의 범위 안에서 갱신할 수 있다.

 

건설업과 서비스업으로서 외국인력정책위원회에서 정한 사업 또는 사업장의 사용자는 사증을 발급받아 이미 입국한 외국인을 고용할 수 있다.

 

외국인근로계약서에는 계약 당사자인 사용자와 근로자의 인적사항과 근무부서, 직위, 급여조건, 근로시간 등의 내용을 상세하게 기재하도록 한다.